ENTUSIASMO.
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Un amigo mío recuerda haber visitado la oficina de un cliente y haber visto carteles “bonitos” con mensajes negativos pegados por todas partes: “Es difícil volar como un águila cuando estás rodeado de pavos”, “Incluso un mal día de vacaciones es mejor que un buen día”. día en el trabajo”, y cosas por el estilo. Cada mensaje que cada empleado veía todos los días era negativo. No es de extrañar, concluyó más tarde mi amigo, que la moral allí estuviera tan baja.
A la mayoría de las personas les gusta estar cerca de personas que irradian alegría e interés, ya sea en el trabajo o en el juego. Es más, el entusiasmo es contagioso. Se propaga. Pero también lo hace la falta de ella. La elección es tuya.
Probablemente todos hemos trabajado con personas que eran negativas acerca de su trabajo, su empresa, sus colegas, su entorno, el mundo mismo, y luego se enojaron aún más cuando (¡sorpresa!) no obtuvieron el gran ascenso. Luego eligieron ser problemas y no solucionadores de problemas. Entonces, ¿era de extrañar que el jefe eligiera a alguien más positivo y entusiasta?
La respuesta que recibes del mundo es en gran medida un reflejo de tu propia actitud. Desde el principio hasta el final de cada encuentro con otra persona, estás en el escenario: esa otra persona te está evaluando, consciente o inconscientemente. Si bien no estoy sugiriendo que pongas una cara feliz falsa, te recuerdo que seas consciente de que cada palabra, gesto,
Se vigilan la expresión y la impresión, especialmente en los encuentros iniciales, y le ayudarán o le impedirán fomentar una comunicación honesta, abierta y confiable.
Si su enfoque general es alegre, esperanzador y tolerante con las diferencias, envía un mensaje positivo. Por otro lado, si eres crítico, pesimista e intolerante con todo lo desconocido, transmites una perspectiva negativa. ¿Adivina qué actitud obtiene mejores resultados cuando intentas influir en las personas?
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